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阪急「塚口」駅から徒歩9分の立地にあるサービス付き高齢者向け住宅の求人です。株式会社ナオビッグは、大阪府堺市に本社を構え、主に大阪府と兵庫県で介護施設「ミライエ」を運営する企業です。アットホームで明るく、職員を大切にする職場環境です。スタッフの意見や提案を受け入れ、職場の改善や効率化に取り組みます。また、ＩＣＴ化で職員の負担の軽減を目指しています。

・2022年12月オープンの新しい施設です
・全施設で7月～10月にスポーツドリンクを提供し、熱中症予防にも注力！
・健康経営優良法人2024認定企業
・マイカー通勤OK！雨の日も通勤楽々！

阪急「塚口」駅から徒歩9分の立地にあるサービス付き高齢者向け住宅の求人です。株式会社ナオビッグは、大阪府堺市に本社を構え、主に大阪府と兵庫県で介護施設「ミライエ」を運営する企業です。アットホームで明るく、職員を大切にする職場環境です。スタッフの意見や提案を受け入れ、職場の改善や効率化に取り組みます。また、ＩＣＴ化で職員の負担の軽減を目指しています。

・日勤のみ！勤務時間、曜日は応相談！
・2022年12月オープンの新しい施設です
・ICTを積極導入し業務効率を高めています！
　眠りＳＣＡＮ、インカム導入、入浴介助は機械浴設備あり、実施記録はタブレットで簡単入力
・全施設で7月～10月にスポーツドリンクを提供し、熱中症予防にも注力！
・スキルアップ&資格取得をサポート！
・健康経営優良法人2024認定企業
・マイカー通勤OK！雨の日も通勤楽々！

訪問介護のサービス提供責任者の求人です。あくとケアは、『医療と介護の連携』をよりスムーズにし、住み慣れた地域や自宅こそが、真のお客様のニーズであると考えています。そして、スタッフが安心して長く働ける環境づくりが重要だとも考えています。賞与、各種手当、様々な研修の実施を行い、スタッフが明るく元気に仕事を楽しみ、未来を感じながら日々の業務に取り組んでいます。 質の高いサービスを提供することを目指し、あなたの生活スタイルに合わせた働き方を大切にする「あくとケア」で一緒に働きませんか？

・賞与あり！モチベーションアップ！！
・退職金制度あり！
・ワークライフバランスを大切にしながら働けるように、各種休暇を整備しています。
・資格取得に関わる費用を1人あたり最大10万円まで支援します。
・サービス提供責任者と登録ヘルパーのコミュニケーションが取りやすく、風通しの良い職場環境が整っています。
・定年は65歳ですが、定年後も1年毎の有期雇用契約制度があり、最長75歳まで勤務可能です。

■スタッフの声
・SOLはどんな会社？
一番に働いている職員を大事に考えてくれる会社です。

・働いていて、嬉しかったことは？
本当に良いヘルパーさんが多く在籍して下さっていて、私自身も助けて貰えていると感じています。
他事業所でのご経験があるヘルパーさんに、「あくとケアは働きやすい」と言われた時、非常に嬉しく思いました。

・どんな方と働きたいですか？
介護スキルよりも、チームワークを大事にしてくれる方とお仕事したいです。

サービス付き高齢者向け住宅の求人です。シニアスタイルでは、「自立支援」向けた介護・看護・機能訓練と、「お看取り」を本当に大切にしています 。それらを実現するために、職員体制は、利用者２：職員１と、充実した介護・看護・機能訓練の体制をとっています。看護師、機能訓練指導員もそれぞれ1日3～4名体制です。また、介護以外の業務をサポートする生活支援スタッフ等の体制も充実しており、介護職の皆さんが、利用者に寄り添ったサービスが可能な体制があります。シニアスタイルでは、常に 職員の方に「利用者主体」のサービス を求めています。 そのためには、まずは 職員がいつも元気に笑顔で仕事ができる環境 が重要だと考えています。ですから、残業もほとんどなく、ワークライフバランスも充実しています。利用者・家族がほんとうにシニアスタイルのサービスを受けてよかった、と思えるサービスを、一緒に実現していきましょう。

・退職金制度あり。長く働くモチベーションアップ！！
・残業もほとんどなく、ワークライフバランスも充実！！
・資格取得支援制度や社内研修制度も充実でスキルアップ可能！
・賞与年2回（業績次第でさらに臨時賞与あり）
・入社3か月後に有給13日付与
・施設長/主任ケアマネ/リーダー/運営など、様々なキャリア選択が可能！
・研修補助金（年5万円）あり！
・有料老人ホーム三ツ星ガイド　全施設で星受賞（連続受賞）

社会福祉法人博愛福祉会は、平成5年に設立された福祉法人で、主に高齢者福祉の分野で地域の皆様を支援する事業を行っています。
小規模多機能施設での求人です。特徴は

・昇給＆賞与あり！
・バイク通勤可能。
同法人では下記のような研修制度を設けています
●新規採用時
　①新規採用職員オリエンテーション（各事業所）
　②新採・中途採用職員研修（４月・１０月）
●新任職員
　①施設内実務研修（ＯＪＴ）
　②施設外研修（新任職員キャリアアップ研修 等）
●中堅職員
施設外研修（中堅職員キャリアアップ研修、京都府認知症介護実践者研修 等）
●リーダー職員
　①施設外研修（チームリーダーキャリアアップ研修、スーパーバイザー養成研修 等）
●そ の 他
　①施設内全体研修
　②施設内階層別研修
　③継続的なＯＪＴの実施