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医療法人旭会は、兵庫県尼崎市に位置する医療法人で、園田病院やそのだ介護老人保健施設などを運営しています。
阪急園田駅から徒歩8分の好立地にある介護老人保健施設内にて介護職（正社員）のお仕事です。

・賞与年2回！福利厚生が整っているので長く働ける！
・退職金制度あり、長くお勤めされたい方もオススメ！
・家族手当があるのでご家庭をお持ちの方も安心！

厚生労働省次世代育成支援対策推進法の認定施設です。
子育てや介護をしながら働き続けられるような社会の実現、仕事と家庭を両立しやすい職場環境づくりに向けて取り組んでいます。
経験を積みながら、専門性を高め、管理職や教育担当などの役職に進むことができます。

守口市のケアミックスの病院です。2017年に新築移転した病院です。大変きれいな職場です。
地下鉄谷町線「守口」駅から徒歩10分の立地にある病院にて介護職（パート）のお仕事です。

・マイカー通勤OK！天候に左右されることなく楽々通勤！
・時間や日数は応相談◎なるべくご都合に応じます
・日勤のみ！家庭と仕事を充実できる環境

私達は、出会いを大切にし、患者様の思い、それを支えるご家族様の思いを最大限に受け止め『人として』『医療人として』寄り添い、心に響く最善の医療の実践を目指します
定年：60歳
再雇用制度：定年後も希望者は再雇用されることが可能です。
再雇用の上限年齢：65歳まで
勤務条件：再雇用後の勤務時間や業務内容は、個々の状況に応じて調整されます。
この制度により、長年の経験やスキルを活かしながら、無理のない範囲で働き続けることができます。

医療法人社団六心会は、1988年8月3日に設立された兵庫県神戸市北区道場町日下部に本社を構える医療法人です。地域に密着した医療・介護サービスを提供し、住み慣れた街で最期まで暮らしたいという思いに寄り添っています。
兵庫県宝塚市にある介護老人保健施設にて介護職（パート）のお仕事です。

・マイカー通勤OK！天候に左右されることなく楽々通勤！
・日勤のみ！家庭と仕事を充実できる環境
・時間や日数は応相談◎なるべくご都合に応じます

病院をはじめ、訪問看護・居宅支援・介護教室やショートステイなども提供しており、地域で在宅介護を必要とされている方々を支援しています。

医療法人社団六心会では、職員のキャリアパスを支援するため、以下のような取り組みを行っています。

1. キャリアパス制度の導入

六心会では、職員が自身のキャリアを計画的に築けるよう、キャリアパス制度を整備しています。この制度により、保有する資格や能力に応じて、職種転換やキャリアアップが可能となっています。
ろくしん会

2. 人材育成プログラム

職員のスキル向上を支援するため、定期的な研修や教育プログラムを提供しています。これにより、専門知識や技術の習得を促進し、キャリアアップをサポートしています。

医療法人社団六心会は、1988年8月3日に設立された兵庫県神戸市北区道場町日下部に本社を構える医療法人です。地域に密着した医療・介護サービスを提供し、住み慣れた街で最期まで暮らしたいという思いに寄り添っています。
兵庫県宝塚市にある介護老人保健施設にて介護職（正社員）のお仕事です。

・マイカー通勤OK！天候に左右されることなく楽々通勤！
・住宅手当や扶養手当があるのでご家庭をお持ちの方も安心！
・賞与や退職金制度など福利厚生も充実

病院をはじめ、訪問看護・居宅支援・介護教室やショートステイなども提供しており、地域で在宅介護を必要とされている方々を支援しています。

医療法人社団六心会では、職員のキャリアパスを支援するため、以下のような取り組みを行っています。

1. キャリアパス制度の導入

六心会では、職員が自身のキャリアを計画的に築けるよう、キャリアパス制度を整備しています。この制度により、保有する資格や能力に応じて、職種転換やキャリアアップが可能となっています。
ろくしん会

2. 人材育成プログラム

職員のスキル向上を支援するため、定期的な研修や教育プログラムを提供しています。これにより、専門知識や技術の習得を促進し、キャリアアップをサポートしています。

医療法人銀嶺会は、大阪市住吉区、住之江区、西成区を中心に医療と介護サービスを提供する法人です。銀嶺会は、地域に密着した医療・介護サービスを提供し、住み慣れた地域で安心して生活できる環境を整えることを目指しています。
地下鉄花園町駅 から 徒歩8分という好立地にあります有料老人ホームにて介護職（パート）の求人です。

・夜勤がないので、仕事と家庭の両立がしやすい。
・何と言っても駅チカ！花園駅より徒歩8分
・資格取得支援制度で働きながらスキルUP

私たちは介護や支援が必要になったご高齢の皆さまが、安心した毎日を送ることができるように様々な取り組みや環境の整備を行っています。
中途採用者(他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等)に特化した人事制度も確立しています。
非正規従業員から正規従業員への転換を奨励し、積極登用を実施しています。