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訪問介護の求人です。大阪ガス１００％出資株式会社アクティブライフ（Ｄａｉｇａｓグループ）運営の訪問介護サービスでの勤務です。ホームヘルパーの労務管理、シフト作成等をスマホ・ＰＣを貸し出し、業務管理のペーパレスを推進しています。平均年齢は40歳。幅広い世代が活躍中！年齢を問わず皆さん仲がいいです。特にベテランの方々の面倒見が良い職場。「先輩に丁寧に教えてもらったから、自分の後輩にも丁寧に教えてあげたい」という風土が根付いているので、良い雰囲気が延々と受け継がれていく職場です。

・退職金制度あり！長く働くモチベーションアップ！！
・勤務時間、曜日は応相談！
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社会福祉法人聖隷福祉事業団は、1930年に設立され、静岡県浜松市に本部を置く大規模な福祉法人です。キリスト教精神に基づく「隣人愛」を基本理念とし、医療、保健、福祉の総合的なサービスを提供しています。
ケアハウスの求人です。特徴は

・うれしい賞与年3回！
・退職金制度あり。長く働くモチベーションアップ！！

JR福知山線「中山寺」駅と阪急宝塚線「中山観音」駅から徒歩6分にあるグループホームにて介護職（正社員）のお仕事です。ケア21は日本全国に展開しているスタンダード市場の総合福祉企業。全国に500箇所の事業所を持ち、年々売上が増加している安定した経営基盤を持つ企業です。「100年続くいい会社」をスローガンに、安定して働ける会社として、スタッフを各地で募集中。退職後のUターン採用も取り入れており、戻りたくなるあたたかい職場です。経営理念に掲げる「人を大事にし　人を育てる」を実践しておりご利用者様を大切にする事はもちろん、働くスタッフの為に年間600以上の講座の研修をご用意しております。職種・職位に合わせた研修や、技術研修、メンタルヘルスやキャリアデザイン等もありますので安心して働いて頂けます。

・賞与年2回！モチベーションアップ！
・退職金制度ありで長くお勤めされたい方にもおすすめ！
・定年制を廃止しており、年齢に関係なく働き続けることが可能！
・安定の上場企業！組合制度、持株会制度、キャリア支援制度、資格取得支援など手厚い福利厚生あり！

阪急今津線「小林」駅から徒歩10分にあるパーキンソン病専門の住宅型有料老人ホームにて介護職（正社員）のお仕事です。スーパー・コートは大阪、京都、兵庫、奈良の2府2県で57の老人ホーム・介護施設を直営し、地域の方々に「スーパー・コートがあるから老後が安心」と思っていただける環境づくりを推進しています。関西圏を中心に多数の施設を展開しており、さまざまな経験を積むことができます。また、会社の成長に伴い、新たなポジションや役割が生まれるため、キャリアアップのチャンスが広がっています。 スタッフ一人ひとりの介護技術を評価するための「ケアマイスター制度」小さなアイデアや改善提案を全社員が発信できる「フジキャタ提案制度」ありがとうと言い合える企業風土をつくり、顧客満足につながる感謝の心を養う「サンクスバッジ制度」など、従業員の満足度向上から、お客様の満足度向上につなげるべく、さまざまな社内制度を整え教育体制を充実させております。
私たちの母体はホテル事業です。当たり前の介護から、ホテルでつちかったホスピタリティーを取り入れたこだわりの介護を目指しています。私たちがおもてなしの心で提供するのは、日常の感動です。一緒に素敵な介護をしませんか？

・資格取得支援制度があるので、働きながらスキルUP！
・扶養手当があるのでご家庭をお持ちの方も安心！
・賞与あり！退職金制度あり！長くお勤めされたい方もオススメ！
・ブランクのある方でも安心して働けるよう、入社後の研修やOJTが充実！
・女性社員が多く、育児休暇や産前産後休暇などの制度が充実！
・健康診断、ストレスチェック等、福利厚生も充実！
・社員同士のコミュニケーションが活発で、和気あいあいとした雰囲気

医療法人社団六心会は、1988年8月3日に設立された兵庫県神戸市北区道場町日下部に本社を構える医療法人です。地域に密着した医療・介護サービスを提供し、住み慣れた街で最期まで暮らしたいという思いに寄り添っています。
兵庫県宝塚市にある介護老人保健施設にて介護職（正社員）のお仕事です。

・マイカー通勤OK！天候に左右されることなく楽々通勤！
・住宅手当や扶養手当があるのでご家庭をお持ちの方も安心！
・賞与や退職金制度など福利厚生も充実

病院をはじめ、訪問看護・居宅支援・介護教室やショートステイなども提供しており、地域で在宅介護を必要とされている方々を支援しています。

医療法人社団六心会では、職員のキャリアパスを支援するため、以下のような取り組みを行っています。

1. キャリアパス制度の導入

六心会では、職員が自身のキャリアを計画的に築けるよう、キャリアパス制度を整備しています。この制度により、保有する資格や能力に応じて、職種転換やキャリアアップが可能となっています。
ろくしん会

2. 人材育成プログラム

職員のスキル向上を支援するため、定期的な研修や教育プログラムを提供しています。これにより、専門知識や技術の習得を促進し、キャリアアップをサポートしています。