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地下鉄四つ橋線「北加賀屋」駅から徒歩5分の好立地にあるデイサービスにて介護職（正社員）のお仕事です。

・日勤のみ！家庭と仕事を充実できる環境
・賞与年2回！モチベーションUP！
・退職金制度あり、長くお勤めされたい方もオススメ！

ご利用者本位の介護サービスを提供し、介護サービスを通じて出来るだけ多くの人々との出会いと心の触れ合いの中から人とのつながりの「輪」を大切に利用者様・職員一同と共に成長できる企業です。

地下鉄四つ橋線「北加賀谷」駅から徒歩4分の好立地にある有料老人ホームにて介護職（正社員）のお仕事です。

・駅から徒歩4分！通勤便利が嬉しい◎
・住宅手当や扶養手当があるのでご家庭をお持ちの方も安心！
・退職金制度あり、長くお勤めされたい方もオススメ！

「春の陽だまりでありたい」をコンセプトに掲げ、多くの方々に安心感を与えられる存在を目指しています。
資格や経験関係なく入居者様に対して優しく、寄り添って頂けるスタッフを第一優先に募集しております。

生活相談員兼介護職（正社員）のお仕事です。オネストグループは全国に200以上の事業所/従業員2,000名の規模で、医療・介護・障がい福祉の３つのヘルスケア事業を「融合」し、地域住民の皆様に提供することをビジョンに掲げています。制度ビジネスが前提のヘルスケア業界において、業界の「枠超え」に積極的にチャレンジし、「介護イノベーション」などの革新的な取り組みを多数行っております。（具体的には、松竹芸能社と協業した「高齢者お笑いレクリエーション」やオンライン会議システムを活用した「リモート寄席」や「訪問“お笑い”看護」、元タカラジェンヌと共同開発した「介護施設で宝塚歌劇！」をコンセプトにしたオリジナル介護レクリエーション「TAKARACIZE(タカラサイズ)！」など）

なかでも株式会社ビオネストは、大阪府下・兵庫県下で通所介護施設「デイサービス笑楽（わらく）」、サービス付き高齢者向け住宅「シニアハウス笑楽」、「訪問看護ステーション笑楽」などを運営しています。当施設は、住み慣れた地域で安心して受けられる介護や、日々の中で生きがいをもって生活していただける介護を大切に、提供に努めています。社名である「Bihonest」は「Be an honest」と「Bionest」の２つの言葉を掛け合わせた造語。前者は、西洋のことわざの一部（※）で、常に「誠実である」という誓いです。お客様に「誠実に」、そして、自分に「誠実に」働く場所を目指しています。事業拡大をし続ける成長企業である当社では、あなたの思い描く「なりたい自分」を叶えるステージをご用意することが可能です

・マイカー通勤OK！
・賞与年2回！福利厚生が整っているので長く働ける！
・退職金制度あり、長くお勤めされたい方もオススメ！
・公休プラス有休で5連休以上にして有給休暇を100％消化することを推奨！
・資格取得助成制度あり！
・社内外の研修やOJTでしっかり指導いたします！
・職員間や部門間で自由に意見交換ができる環境を整備し、風通しの良い職場づくりを推進！
・ブランク歓迎！再チャレンジを応援！
・日勤のみ！プライベートも充実！
・なんといっても駅チカ！通勤便利が嬉しい！

「笑って楽しく」という事業コンセプトの下、地域社会の皆様に支えられ、現在 大阪・兵庫で１８拠点の営業をして

医療法人銀嶺会は、大阪市住吉区、住之江区、西成区を中心に医療と介護サービスを提供する法人です。銀嶺会は、地域に密着した医療・介護サービスを提供し、住み慣れた地域で安心して生活できる環境を整えることを目指しています。
南海本線「住ノ江駅」から徒歩7分という好立地にあります有料老人ホームにて介護職（正社員）のお仕事です。

・何と言っても駅チカ！住之江駅より徒歩7分
・同じ法人の鍼灸院の割引制度あり。

私たちは介護や支援が必要になったご高齢の皆さまが、安心した毎日を送ることができるように様々な取り組みや環境の整備を行っています。
中途採用者(他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等)に特化した人事制度も確立しています。
非正規従業員から正規従業員への転換を奨励し、積極登用を実施しています。

医療法人銀嶺会は、大阪市住吉区、住之江区、西成区を中心に医療と介護サービスを提供する法人です。銀嶺会は、地域に密着した医療・介護サービスを提供し、住み慣れた地域で安心して生活できる環境を整えることを目指しています。
南海本線「住ノ江駅」から徒歩7分という好立地にあります有料老人ホームにて介護職（パート）のお仕事です。

・何と言っても駅チカ！住之江駅より徒歩7分
・時間や曜日は応相談！なるべくご都合に合わせます！
・正社員登用あり！働きながらキャリアアップも可能！

私たちは介護や支援が必要になったご高齢の皆さまが、安心した毎日を送ることができるように様々な取り組みや環境の整備を行っています。
中途採用者(他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等)に特化した人事制度も確立しています。
非正規従業員から正規従業員への転換を奨励し、積極登用を実施しています。