検索結果 12件
現在の検索条件
- エリア
- 大阪市東淀川区
- 事務所形態
- サービス付き高齢者向け住宅
株式会社ナオビッグ/ミライエ東淀川(サ)
介護求人番号:s-5552
- マイカー通勤OK
- 資格取得支援制度
- 賞与あり
- 駅チカ
阪急千里線「下新庄」駅徒歩5分という好立地にありますサービス付き高齢者向け住宅にてサービス提供責任者(正社員)の求人です。株式会社ナオビッグは、大阪府堺市に本社を構え、主に大阪府と兵庫県で介護施設「ミライエ」を運営する企業です。アットホームで明るく、職員を大切にする職場環境です。スタッフの意見や提案を受け入れ、職場の改善や効率化に取り組みます。また、ICT化で職員の負担の軽減を目指しています。
・ICTを積極導入し業務効率を高めています!
眠りSCAN、インカム導入、入浴介助は機械浴設備あり、実施記録はタブレットで簡単入力
・全施設で7月~10月にスポーツドリンクを提供し、熱中症予防にも注力!
・スキルアップ&資格取得をサポート!
・月8~10日の休みがあり、月2回の希望休も申請可能で、有給休暇も取得しやすい雰囲気です。
・多彩なキャリアパス!施設長や複数の施設を統括するエリアマネジャー、経営管理職などを目指すことも可能!
・健康経営優良法人2024認定企業
・賞与あり!モチベーションアップ!!
・マイカー通勤OK!雨の日も通勤楽々!
・幅広い年代のスタッフが活躍中
お客様に対する価値の向上・能力の向上という「常に成長し続ける」という思想を何よりも大切にするとともに高い技術力により高品質、高付加価値のまごころサービスに努めております。一緒にがんばりませんか?

職種 |
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事業形態 |
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雇用形態 |
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勤務地 | 大阪府大阪市東淀川区下新庄4-26-25 |
最寄駅 | 阪急千里線「下新庄」駅徒歩5分 |
応募資格 | 介護福祉士の有資格者 |
給与 | 月給290,000円~350,000円 *夜勤:月1回~6回程度 |
株式会社フルライフケア/フィオレ・シニアレジデンス東淀川(介)
介護求人番号:s-3101
- ブランク歓迎
- マイカー通勤OK
- 住宅手当
- 無資格OK
- 資格取得支援制度
- 賞与あり
- 退職金制度
- 駅チカ
フルライフケアは法人設立10年の若い会社で、ともに成長を実感できます。私たちは、まだまだ成長途上の会社です。だからこそ、他社ではやっていないことや、他社にはできないことにチャレンジできます。もちろん、会社の成長にはスタッフ成長が不可欠。ここでなら、組織の成長を間近で見ながら、自分自身も成長を実感することができます。また、地域の往診医、ケアマネ、リハビリ、鍼灸、訪問介護、訪問看護など、フルライフケアでしか経験できない地域連携を学ぶことができます。介護事業において幅広い領域で展開している私たちだからこそ、提供できるメリットだと言えるでしょう。これからの時代に求められる「ゆとりのある介護」に向けて、利用者様一人ひとりの事情や要望にあわせてしっかりと時間を使えるのも、量より質を大切にする私たちの事業運営方針です。表面的なスキルだけではなく、長期にわたって活かせる介護の本質を身に付けることができます。
・2020年7月10日に開設された新しい施設です!
・入社後は2か月間の研修あり
・業界トップクラスの給与水準です。従業員の頑張りに応えたい。そんな想いから、賞与は福祉施設介護職員の全国平均のおよそ2倍という水準で支給しています。
・管理職は上場企業の平均年収を上回ることを基準に考えられています。
・年1回の昇給以外と別に、「年2回の給与アップ」のチャンスあり!
・勤続功労金制度あり!長く働いた分一時金として3年ごと1回支給します!※最大1,620,000円
・チームワーク抜群!協力しながら定時帰宅と有給消化率100%を実現しています。
・20~50代、子育てが落ち着いた方や中高年の方など多数活躍中です。
・資格取得支援制度で働きながら学べる!
・マイカー通勤OK!
・キャリアアップを目指したい方、資格は持っているが実務経験が浅い方、ブランクがある方もOK!しっかりサポートしますのでご安心下さい。

職種 |
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事業形態 |
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雇用形態 |
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勤務地 | 大阪府大阪市東淀川区下新庄5-21-8 |
最寄駅 | 阪急千里線 下新庄駅徒歩4分 |
応募資格 | <下記何れかをお持ちの方> 介護職員初任者研修(旧ヘルパー2級) 介護福祉士実務者研修(旧ヘルパー1級) 介護福祉士 ブランクがある方も大歓迎!久しぶりに働くという方や、介護業界から離れていた方でも安心して復帰できる環境があります! ※無資格の方も応相談 |
給与 | 月給251,000円以上 ※一律処遇改善手当含+夜勤手当(1回5,000円)4回分含む。 ◎経験・年齢・前職給与などを考慮いたします。 |