介護求人番号：s-14854

医療法人錦秀会／阪和記念病院(看)

寮・社宅あり
賞与あり
退職金制度
駅チカ

錦秀会グループは、1957年に阪和病院を開院してから60年余りの永い歴史を持つグループです。そのグループの中の医療法人錦秀会は「やさしく゛生命（いのち）”をまもる」の理念の下、大阪市住吉区・堺市を中心に複数の病院や施設を展開し、医療療養型病院、ケアミックス型病院、高齢者施設、在宅施設などあらゆるタイプの病院や施設運営をしております。
地下鉄御堂筋線あびこ駅より徒歩1分の通勤に便利な立地にある病院での看護師（正社員）の募集です。
脳卒中、急性心疾患、慢性腎不全の専門病院として救急専門医を中心とし、24時間体制で対応している病院です。

・賞与や退職金など福利厚生も充実！
・職員専用保育所を完備！小さなお子様がいるご家庭も安心！
・何といっても駅チカ！通勤便利が嬉しい！

大手医療法人が運営しているので、手当や福利厚生充実しており、安心して働いていただける環境です。
定期的な研修や勉強会を通じて、専門知識や技術の向上が図れます。また、経験を積むことで、管理職や指導的な役割へのキャリアアップの機会もあります。

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職種	看護師
事業形態	病院(ケアミックス)
雇用形態	正社員
勤務地	大阪府大阪市住吉区苅田7-11-11
最寄駅	御堂筋線「あびこ」駅より徒歩2分
業務内容	阪和記念病院は、地域医療の充実と患者様の健康維持に努めています。高い医療技術と温かいケアを提供し、地域社会に貢献しています。 ■病院の病棟での看護業務・手技・処置・ラウンド等による患者さんの状態観察や情報収取・服薬管理・看護記録他 --------病院概要------------ 病院種：ケアミックス病床数：135 診療科目：内科・脳神経外科・循環器内科・リハビリ科・放射線科・人工透析・救急・脳ドックーーーーーーーーーーーーーー患者様との信頼関係を築き、専門的な知識と技術を活かして医療に貢献できる点が働き甲斐です。
応募資格	正看護師の有資格者臨床経験必須
給与	月給308,000円～329,000円【下記手当含む】処遇評価手当 6,000円夜勤手当13,000円／回（月4回想定）
勤務時間	9時～17時15分(60分休憩) 16時30分～9時30分(150分休憩）
休日休暇	4週8休制（月8～10日）休暇：有給休暇、慶弔休暇、育児休暇、産前産後休暇、介護休暇など年間休日：107日間 ※リフレッシュ休暇（最大5日）制度あり
待遇・福利厚生	昇給制度：あり賞与制度：あり（年2回_2ヶ月）各種社会保険完備：健康保険・雇用保険・労災保険・厚生年金前払い退職金制度あり交通費支給（当法人規定による）医療費半額補助制度職員食堂有：300円/1食社宅あり（単身者専用）保育所完備（生後6ヶ月～・夜間保育あり） ○ベネフィット・ワン加入（映画のチケット・宿泊などが会員特別価格で利用可） ○医療費半額補助制度 ○阪和記念病院は食堂がございませんので、お弁当の販売を行っております
応募プロセス	（1）ご応募・エントリー ↓ （2）事前面談・あなたのご経歴やご希望を確認させていただきます。※電話での面談になりますのでご安心ください。 ↓ （3）面接・見学の調整・事業所とあなたの日程を調整し、面接・見学の詳細を調整します。・当社コンサルタントのサポートがございます。 ※複数の面接設定も可能です。他の案件もご紹介できます。 ※応募先の企業の状況によっては面接・見学のご調整ができない場合があります。その場合は、ご希望に合った他の案件をご案内させていただきます。 ↓ （４）面接・施設見学 ↓ （5）採否のご連絡・面接先の都合もあると思いますが、１～２週間以内にご連絡いたします。・採用の場合は、入職日の相談を行います。

採用コンサルタントから一言

本求人は株式会社MSCの人材紹介事業部による求人案件です。
株式会社MSCは多くの老人ホームや訪問介護・訪問看護等、介護・医療サービスを幅広く提供する会社です。
介護・医療サービスを展開する会社が母体の人材紹介サービス（ピタッと介護）だからこそ、介護・医療の現場からの目線で”あなた”の気持ちに寄り添い、ご希望に添えるよう年収や待遇面での交渉、履歴書や職務経歴書など作成支援や面接対策を行うことができます。
なお、求人票には載っていない情報や口コミなども、転職サポートのプロであるアドバイザーがお伝えいたします。関西において10000件以上の求人を保有しており、弊社でしか取り扱っていない特選求人なども多数あります。まずはお気軽にご応募ください。そして電話面談・オンライン面談や最寄り駅まで出張面談も致します。

MSCホームページ：https://yadori-care.com/
ピタッと介護：https://pitatto-kaigo.jp/

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