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社会福祉法人博愛福祉会は、平成5年に設立された福祉法人で、主に高齢者福祉の分野で地域の皆様を支援する事業を行っています。
小規模多機能施設にて介護職のお仕事です。

・マイカー通勤OK！雨の日も楽々通勤！
・資格取得支援制度があるので働きながらスキルアップ！

利用者様一人ひとりの個性や生活リズムに応じて暮らしていけるようにサポートします。
同法人では下記のような研修制度を設けています
●新規採用時
　①新規採用職員オリエンテーション（各事業所）
　②新採・中途採用職員研修（４月・１０月）
●新任職員
　①施設内実務研修（ＯＪＴ）
　②施設外研修（新任職員キャリアアップ研修 等）
●中堅職員
施設外研修（中堅職員キャリアアップ研修、京都府認知症介護実践者研修 等）
●リーダー職員
　①施設外研修（チームリーダーキャリアアップ研修、スーパーバイザー養成研修 等）
●そ の 他
　①施設内全体研修
　②施設内階層別研修
　③継続的なＯＪＴの実施

社会福祉法人博愛福祉会は、平成5年に設立された福祉法人で、主に高齢者福祉の分野で地域の皆様を支援する事業を行っています。
小規模多機能施設での求人です。特徴は

・昇給＆賞与あり！
・バイク通勤可能。
同法人では下記のような研修制度を設けています
●新規採用時
　①新規採用職員オリエンテーション（各事業所）
　②新採・中途採用職員研修（４月・１０月）
●新任職員
　①施設内実務研修（ＯＪＴ）
　②施設外研修（新任職員キャリアアップ研修 等）
●中堅職員
施設外研修（中堅職員キャリアアップ研修、京都府認知症介護実践者研修 等）
●リーダー職員
　①施設外研修（チームリーダーキャリアアップ研修、スーパーバイザー養成研修 等）
●そ の 他
　①施設内全体研修
　②施設内階層別研修
　③継続的なＯＪＴの実施

インテリジェントヘルスケア株式会社は「豊かな健康文化の創造と先進的なヘルスケア事業活動による社会貢献」を理念として掲げ平成28年に設立しました。医療事業・介護事業の近代化と生産性の向上を目指しており、7つの事業内容の1つ「在宅介護事業」では、主に看護小規模多機能型居宅介護を運営し、ご利用者家族が仕事を続けながら介護のできる環境を整えています。

・役割分担と情報共有がしっかりできている職場です！！
・日勤のみ！家庭と仕事を両立できる環境
・なんといっても駅チカ！通勤便利が嬉しい◎
・「コンプライアンス推進室」「危機管理対策室」を設置し、悪質な暴力や暴言にはグループ内弁護士と警察OBが対処します。
・勤務中の事故は「全国訪問看護事業協会」の保険制度を利用できます。
・所定休日と有給休暇に加え2日間のライフプラン休暇の取得。入職から半年間の特別有給3日付与。グループ病院受診時の医療費半額補助
・メディカルフィットネススタジオ梅田の職員割引利用
・健康チェック支援（体力測定,inbody,骨密度測定）
・職員向け人間ドック割引
・職種別研修や資格受講料負担、産休・育休・時短勤務の整備など、社員のキャリアアップとワークライフバランスの充実を応援しています。
・残業はほとんどなく、定時退社が基本となっており、ワークライフバランスを重視した働き方が可能です。
・20代から50代までのスタッフが在籍しており、幅広い年齢層が活躍しています。

インテリジェントヘルスケア株式会社ではクラスター防止対策班を設置しており、職員が安全に働けるように対応しています！！ＲＴＰＣＲ検査機10台　医療用オゾンガス消毒器13台設置済み。いきいきと充実した生活を送れるよう、メンタル面のサポートを行うリエゾンルーム（悩み相談室）を設置しています。社内弁護士が常駐していますので、法律に関する相談も対応可能です。定期健康診断を無料で実施中です。 健康相談、予防接種など職員の健康管理・増進を無料で提供しています。

・週休2日制、残業ゼロ、ライフプラン休暇(2日間)などプライベートも充実♪
・賞与年2回！モチベーションUP！
・退職金制度あり、長くお勤めされたい方もオススメ！
・管理職の女性比率66.7％！働く女性を応援します☆
・産前後休暇、産後復帰制度の利用実績多数！安心して長く働ける環境です★
・役割分担と情報共有がしっかりできている職場です！！
・地域密着型の施設であり、スタッフ同士や利用者との距離が近く、一人ひとりに寄り添った看護ケアが提供されています。
・介護福祉士の資格を持つ、経験豊富なスタッフが揃っています。
・20代から50代までのスタッフが在籍しており、幅広い年齢層が活躍しています。

社会福祉法人博愛福祉会は、平成5年に設立された福祉法人で、主に高齢者福祉の分野で地域の皆様を支援する事業を行っています。
神戸市垂水区にあります小規模多機能型居宅介護にて介護職（正社員）の求人です。

・マイカー通勤OKで、雨の日もラクラク
・賞与や退職金制度など福利厚生も充実
・資格取得支援制度で、働きながらスキルUP！

利用者様にいつまでも自信を持ち、一人、一人の関わりを大切にし役割を持ってもらうために職員全員でサポートしていきます。
同法人では下記のような研修制度を設けています
●新規採用時
　①新規採用職員オリエンテーション（各事業所）
　②新採・中途採用職員研修（４月・１０月）
●新任職員
　①施設内実務研修（ＯＪＴ）
　②施設外研修（新任職員キャリアアップ研修 等）
●中堅職員
施設外研修（中堅職員キャリアアップ研修、京都府認知症介護実践者研修 等）
●リーダー職員
　①施設外研修（チームリーダーキャリアアップ研修、スーパーバイザー養成研修 等）
●そ の 他
　①施設内全体研修
　②施設内階層別研修
　③継続的なＯＪＴの実施