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社会福祉法人博愛福祉会は、平成5年に設立された福祉法人で、主に高齢者福祉の分野で地域の皆様を支援する事業を行っています。
尼崎市小規模多機能施設にて看護職（パート）のお仕事です。

・マイカー通勤OK！雨の日も楽々通勤！
・日勤のみ！プライベートも充実！
利用者様一人ひとりの個性や生活リズムに応じて暮らしていけるようにサポートします。
同法人では下記のような研修制度を設けています
●新規採用時
　①新規採用職員オリエンテーション（各事業所）
　②新採・中途採用職員研修（４月・１０月）
●新任職員
　①施設内実務研修（ＯＪＴ）
　②施設外研修（新任職員キャリアアップ研修 等）
●中堅職員
施設外研修（中堅職員キャリアアップ研修、京都府認知症介護実践者研修 等）
●リーダー職員
　①施設外研修（チームリーダーキャリアアップ研修、スーパーバイザー養成研修 等）
●そ の 他
　①施設内全体研修
　②施設内階層別研修
　③継続的なＯＪＴの実施

フルライフケアは法人設立10年の若い会社で、ともに成長を実感できます。私たちは、まだまだ成長途上の会社です。だからこそ、他社ではやっていないことや、他社にはできないことにチャレンジできます。もちろん、会社の成長にはスタッフ成長が不可欠。ここでなら、組織の成長を間近で見ながら、自分自身も成長を実感することができます。また、地域の往診医、ケアマネ、リハビリ、鍼灸、訪問介護、訪問看護など、フルライフケアでしか経験できない地域連携を学ぶことができます。介護事業において幅広い領域で展開している私たちだからこそ、提供できるメリットだと言えるでしょう。これからの時代に求められる「ゆとりのある介護」に向けて、利用者様一人ひとりの事情や要望にあわせてしっかりと時間を使えるのも、量より質を大切にする私たちの事業運営方針です。表面的なスキルだけではなく、長期にわたって活かせる介護の本質を身に付けることができます。

・入社後は2か月間の研修あり
・業界トップクラスの給与水準です。従業員の頑張りに応えたい。そんな想いから、賞与は福祉施設介護職員の全国平均のおよそ2倍という水準で支給しています。
・管理職は上場企業の平均年収を上回ることを基準に考えられています。
・年1回の昇給以外と別に、「年2回の給与アップ」のチャンスあり！
・勤続功労金制度あり！長く働いた分一時金として3年ごと1回支給します！※最大1,620,000円
・チームワーク抜群！協力しながら定時帰宅と有給消化率100％を実現しています。
・20～50代、子育てが落ち着いた方や中高年の方など多数活躍中です。
・資格取得支援制度で働きながら学べる！
・マイカー通勤OK！
・キャリアアップを目指したい方、資格は持っているが実務経験が浅い方、ブランクがある方もOK！しっかりサポートしますのでご安心下さい。

フルライフケアは法人設立10年の若い会社で、ともに成長を実感できます。私たちは、まだまだ成長途上の会社です。だからこそ、他社ではやっていないことや、他社にはできないことにチャレンジできます。もちろん、会社の成長にはスタッフ成長が不可欠。ここでなら、組織の成長を間近で見ながら、自分自身も成長を実感することができます。また、地域の往診医、ケアマネ、リハビリ、鍼灸、訪問介護、訪問看護など、フルライフケアでしか経験できない地域連携を学ぶことができます。介護事業において幅広い領域で展開している私たちだからこそ、提供できるメリットだと言えるでしょう。これからの時代に求められる「ゆとりのある介護」に向けて、利用者様一人ひとりの事情や要望にあわせてしっかりと時間を使えるのも、量より質を大切にする私たちの事業運営方針です。表面的なスキルだけではなく、長期にわたって活かせる介護の本質を身に付けることができます。

・2020年7月10日に開設された新しい施設です！
・入社後は2か月間の研修あり
・業界トップクラスの給与水準です。従業員の頑張りに応えたい。そんな想いから、賞与は福祉施設介護職員の全国平均のおよそ2倍という水準で支給しています。
・管理職は上場企業の平均年収を上回ることを基準に考えられています。
・年1回の昇給以外と別に、「年2回の給与アップ」のチャンスあり！
・勤続功労金制度あり！長く働いた分一時金として3年ごと1回支給します！※最大1,620,000円
・チームワーク抜群！協力しながら定時帰宅と有給消化率100％を実現しています。
・20～50代、子育てが落ち着いた方や中高年の方など多数活躍中です。
・資格取得支援制度で働きながら学べる！
・マイカー通勤OK！
・キャリアアップを目指したい方、資格は持っているが実務経験が浅い方、ブランクがある方もOK！しっかりサポートしますのでご安心下さい。

フルライフケアは法人設立10年の若い会社で、ともに成長を実感できます。私たちは、まだまだ成長途上の会社です。だからこそ、他社ではやっていないことや、他社にはできないことにチャレンジできます。もちろん、会社の成長にはスタッフ成長が不可欠。ここでなら、組織の成長を間近で見ながら、自分自身も成長を実感することができます。また、地域の往診医、ケアマネ、リハビリ、鍼灸、訪問介護、訪問看護など、フルライフケアでしか経験できない地域連携を学ぶことができます。介護事業において幅広い領域で展開している私たちだからこそ、提供できるメリットだと言えるでしょう。これからの時代に求められる「ゆとりのある介護」に向けて、利用者様一人ひとりの事情や要望にあわせてしっかりと時間を使えるのも、量より質を大切にする私たちの事業運営方針です。表面的なスキルだけではなく、長期にわたって活かせる介護の本質を身に付けることができます。

・入社後は2か月間の研修あり
・業界トップクラスの給与水準です。従業員の頑張りに応えたい。そんな想いから、賞与は福祉施設介護職員の全国平均のおよそ2倍という水準で支給しています。
・管理職は上場企業の平均年収を上回ることを基準に考えられています。
・年1回の昇給以外と別に、「年2回の給与アップ」のチャンスあり！
・勤続功労金制度あり！長く働いた分一時金として3年ごと1回支給します！※最大1,620,000円
・チームワーク抜群！協力しながら定時帰宅と有給消化率100％を実現しています。
・20～50代、子育てが落ち着いた方や中高年の方など多数活躍中です。
・資格取得支援制度で働きながら学べる！
・マイカー通勤OK！
・キャリアアップを目指したい方、資格は持っているが実務経験が浅い方、ブランクがある方もOK！しっかりサポートしますのでご安心下さい。

フルライフケアは法人設立10年の若い会社で、ともに成長を実感できます。私たちは、まだまだ成長途上の会社です。だからこそ、他社ではやっていないことや、他社にはできないことにチャレンジできます。もちろん、会社の成長にはスタッフ成長が不可欠。ここでなら、組織の成長を間近で見ながら、自分自身も成長を実感することができます。また、地域の往診医、ケアマネ、リハビリ、鍼灸、訪問介護、訪問看護など、フルライフケアでしか経験できない地域連携を学ぶことができます。介護事業において幅広い領域で展開している私たちだからこそ、提供できるメリットだと言えるでしょう。これからの時代に求められる「ゆとりのある介護」に向けて、利用者様一人ひとりの事情や要望にあわせてしっかりと時間を使えるのも、量より質を大切にする私たちの事業運営方針です。表面的なスキルだけではなく、長期にわたって活かせる介護の本質を身に付けることができます。

・入社後は2か月間の研修あり
・業界トップクラスの給与水準です。従業員の頑張りに応えたい。そんな想いから、賞与は福祉施設介護職員の全国平均のおよそ2倍という水準で支給しています。
・管理職は上場企業の平均年収を上回ることを基準に考えられています。
・年1回の昇給以外と別に、「年2回の給与アップ」のチャンスあり！
・勤続功労金制度あり！長く働いた分一時金として3年ごと1回支給します！※最大1,620,000円
・チームワーク抜群！協力しながら定時帰宅と有給消化率100％を実現しています。
・20～50代、子育てが落ち着いた方や中高年の方など多数活躍中です。
・資格取得支援制度で働きながら学べる！
・マイカー通勤OK！
・キャリアアップを目指したい方、資格は持っているが実務経験が浅い方、ブランクがある方もOK！しっかりサポートしますのでご安心下さい。