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【安定性抜群】東証プライム上場のALSOKグループ、株式会社アニストの住宅型有料老人ホーム内での訪問看護です。アニストは訪問介護事業、訪問看護事業、居宅介護支援事業を行っています。現在17施設の運営、今後もほぼ毎年1施設から2施設ずつ施設を増やしていく予定です。関西エリアにて広く介護サービスが提供できるよう積極的に事業展開中。

・何と言っても駅チカ！茨木駅より徒歩9分
・週2日の勤務なので、プライベートも充実！
・日勤のみなので、仕事と家庭の両立がしやすい

我々のモットーは「楽しく・明るく・元気よく・仲良く」！！ 支え合う多くの仲間がいます。「スタッフの笑顔も大切にする」そんな職場です。 アナタの新しいスタートを応援します！！

社会福祉法人甲有会は、兵庫県神戸市を拠点に、高齢者向けの介護サービスを提供する法人です。甲有会は、地域に密着した介護サービスを展開し、利用者とその家族が安心して生活できるよう支援しています。主なサービスには、特別養護老人ホーム、介護老人保健施設、デイサービス、デイケア、ショートステイ、訪問リハビリ、グループホームなどがあります
阪急宝塚線「岡町」駅から徒歩8分にある特別養護老人ホームにて看護職（正社員）のお仕事です。

・日勤のみ！家庭と仕事を充実できる環境
・駅から徒歩8分！通勤便利が嬉しい◎
・賞与や退職金制度など福利厚生も充実

ケア記録はタブレットで行います。
また眠りSCANや介護リフトも設置しておりますのでスタッフの負担の軽減をし、業務の効率化を実現しています。

守口市のケアミックスの病院です。2017年に新築移転した病院です。大変きれいな職場です。
地下鉄谷町線「守口」駅から徒歩10分の立地にある病院にて介護職（パート）のお仕事です。

・マイカー通勤OK！天候に左右されることなく楽々通勤！
・時間や日数は応相談◎なるべくご都合に応じます
・日勤のみ！家庭と仕事を充実できる環境

私達は、出会いを大切にし、患者様の思い、それを支えるご家族様の思いを最大限に受け止め『人として』『医療人として』寄り添い、心に響く最善の医療の実践を目指します
定年：60歳
再雇用制度：定年後も希望者は再雇用されることが可能です。
再雇用の上限年齢：65歳まで
勤務条件：再雇用後の勤務時間や業務内容は、個々の状況に応じて調整されます。
この制度により、長年の経験やスキルを活かしながら、無理のない範囲で働き続けることができます。

医療法人社団六心会は、1988年8月3日に設立された兵庫県神戸市北区道場町日下部に本社を構える医療法人です。地域に密着した医療・介護サービスを提供し、住み慣れた街で最期まで暮らしたいという思いに寄り添っています。
兵庫県宝塚市にある介護老人保健施設にて介護職（パート）のお仕事です。

・マイカー通勤OK！天候に左右されることなく楽々通勤！
・日勤のみ！家庭と仕事を充実できる環境
・時間や日数は応相談◎なるべくご都合に応じます

病院をはじめ、訪問看護・居宅支援・介護教室やショートステイなども提供しており、地域で在宅介護を必要とされている方々を支援しています。

医療法人社団六心会では、職員のキャリアパスを支援するため、以下のような取り組みを行っています。

1. キャリアパス制度の導入

六心会では、職員が自身のキャリアを計画的に築けるよう、キャリアパス制度を整備しています。この制度により、保有する資格や能力に応じて、職種転換やキャリアアップが可能となっています。
ろくしん会

2. 人材育成プログラム

職員のスキル向上を支援するため、定期的な研修や教育プログラムを提供しています。これにより、専門知識や技術の習得を促進し、キャリアアップをサポートしています。

医療法人社団六心会は、1988年8月3日に設立された兵庫県神戸市北区道場町日下部に本社を構える医療法人です。地域に密着した医療・介護サービスを提供し、住み慣れた街で最期まで暮らしたいという思いに寄り添っています。
兵庫県宝塚市にある介護老人保健施設にて介護職（正社員）のお仕事です。

・マイカー通勤OK！天候に左右されることなく楽々通勤！
・住宅手当や扶養手当があるのでご家庭をお持ちの方も安心！
・賞与や退職金制度など福利厚生も充実

病院をはじめ、訪問看護・居宅支援・介護教室やショートステイなども提供しており、地域で在宅介護を必要とされている方々を支援しています。

医療法人社団六心会では、職員のキャリアパスを支援するため、以下のような取り組みを行っています。

1. キャリアパス制度の導入

六心会では、職員が自身のキャリアを計画的に築けるよう、キャリアパス制度を整備しています。この制度により、保有する資格や能力に応じて、職種転換やキャリアアップが可能となっています。
ろくしん会

2. 人材育成プログラム

職員のスキル向上を支援するため、定期的な研修や教育プログラムを提供しています。これにより、専門知識や技術の習得を促進し、キャリアアップをサポートしています。